La navidad en familia (laboral)

Si pensamos en el número de horas que pasamos con nuestros compañeros de trabajo y la cantidad de momentos malos y buenos que hemos compartido o la cantidad de secretos que sabemos los unos de los otros, no hay duda de que el entorno laboral nos proporciona “otra familia” que hay que cuidar.

Pero cuidar no significa solo invitar a grandes comilonas o a cenas interminables. A estos eventos, no toda nuestra plantilla asiste con el mismo afecto y gusto. Parte de nuestro equipo se sentirá cómodo en esas salsas, pero otra parte, menos social, agradecería pillar un resfriado el día “H” para tener alguna excusa.

La invitación es un buen detalle, pero para OyE, eso no es suficiente. Perpetuar los valores de esta época del año sí puede ser un objetivo mucho más interesante.

La Navidad OyE se celebra con actividades que promocionen el trabajo en equipo. Se celebra haciendo cosas que mejoren el clima laboral. Se celebra felicitando por los logros conseguidos. Y una cena se nos queda corta.

¿Qué tal empezar a vivir esta especial época del año mucho antes? ¿Cómo ves reflexionar sobre lo que sentimos en Navidad y qué puedes hacer para que esas emociones ? 

Te proponemos una serie de consejos para que la Navidad se convierta en algo más que una época pasajera en la que los buenos deseos tienen fecha de caducidad:

• Destina un poquito de presupuesto para la decoración del departamento o instalaciones y permite que toda la plantilla se involucre, de modo voluntario. Así fomentarás la creatividad y la colaboración. Eso sí, ¡prohíbe el espumillón en grandes dosis!

• Compra un detalle, no hace falta mucho dinero, unos jerséis navideños, alguna insignia de la empresa, una taza personalizada, etc. El valor casi es lo de menos (sin hacer el ridículo). Lo importante es que sientan que son especiales. Esto creará sentimiento de pertenencia a tu marca.

• A todos nos gusta conservar recuerdos de la gente que queremos. Puedes convocar a tu plantilla a una foto navideña que puede hacerse en el mismo sitio cada año y colocarlas en algún lugar de la empresa en el que sean visibles por los que nos visiten. Exprésale a tu gente que son importantes y comunica al exterior que las personas son el centro de tu estrategia.

• ¿Y que te parecería disfrutar de una actividad realmente memorable? Nuestros team buildings son sorprendentes. Transformaros en piratas o en vaqueros e indios del viejo Oeste, volver a la Edad de Hielo, ser niños durante un rato o participar en un gran concurso de cocina es solo el principio de todo lo que ofrecen estas sesiones. En un ambiente divertido podréis trabajar la comunicación eficaz, el liderazgo, la creatividad, la negociación y muchas habilidades más en una jornada que tu equipo difícilmente olvidará. OyE te ayuda.

• Si las comidas o cenas de otros años han sido un mero trámite y un gasto tremendo, cambia el modelo. Cada miembro del equipo puede llevar un día señalado un plato especial a la oficina. Compra bebida y todo lo necesario, sin tacañería. Hazlo dentro de la jornada laboral y de pie. Así todo el mundo podrá relacionarse, conocerse y estrechar lazos. Interésate por todos y escucha lo que tienen que decir. Testea tu liderazgo y proporciona un clima de confianza y seguridad a todos los que te rodean. 

• Si la situación económica y estructural y tu actividad te lo permiten, concede algún día extra de vacaciones o flexibiliza un poquito los horarios. Estas medidas mejoran la productividad de tus empleados. Más horas no significan siempre mayor eficiencia.

Dale una vuelta al modelo tradicional y extrae todo el jugo de estos entrañables momentos. Saca partido a tu Navidad y deja huella.

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